Suma odstupného a dispozitívnosť relevantnej právnej úpravy

2.368 Suma odstupného a dispozitívnosť relevantnej právnej úpravy

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zákonník práce upravuje len minimálny rozsah povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi peňažnú kompenzáciu vo forme odstupného. S ohľadom na dispozitívny charakter § 76 ods. 7 ZP nie je vylúčené, aby zamestnávateľ prevzal na seba záväzok poskytnúť zamestnancovi vyššie odstupné, než je minimálny normatívny rámec. Takýto záväzok zamestnávateľa môže byť dojednaný priamo v pracovnej zmluve, príp. v dohode o skončení pracovného pomeru, štandardne však býva takáto právne relevantná skutočnosť upravená v kolektívnej zmluve či v inom internom predpise zamestnávateľa. Zamestnávateľ je oprávnený poskytnúť vyššie odstupné aj v prípadoch skončenia pracovného pomeru z iných dôvodov, než upravuje § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Podľa odbornej literatúry totiž: „pôjde…