Peňažné nároky zamestnanca v kontexte zrušenia pracovného miesta

2.364 Peňažné nároky zamestnanca v kontexte zrušenia pracovného miesta

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ zaslal zamestnancovi písomné oznámenie, že jeho pracovné miesto sa z organizačných dôvodov ruší (stal sa nadbytočným); zároveň mu oznámil, že jeho pracovný pomer bude „riešený” po návrate do zamestnania po ukončení jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas trvania pracovnej neschopnosti však zamestnanec zomrel. Vzniká pozostalým nárok na vyplatenie odstupného? Pracovný pomer zomrelého zamestnanca nebol oficiálne z organizačných  dôvodov ukončený (ani dohodou a ani výpoveďou, a to z dôvodu trvajúcej dočasnej pracovnej neschopnosti). Pracovný pomer zamestnanca zanikol smrťou.
Podľa § 76 ods. 8 ZP: „Ak zamestnanec zomrie pred uplynutím výpovednej doby alebo pred dohodnutým dňom skončenia pracovného pomeru, na účely odstupného…