Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov

2.363 Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Pri skončení pracovného pomeru je potrebné riešiť jednak dokumentáciu, napr. výpoveď alebo rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, ale aj procesný postupu podľa Zákonníka práce. Napríklad doručenie výpovede, počítanie lehôt a pod. Do procesu skončenia pracovného pomeru však vstupujú aj iné okolnosti. Medzi tieto patrí napríklad aj čerpanie rodičovskej dovolenky zamestnanca.

Problém môže nastať v prípade, ak sa zamestnanec po ukončení rodičovskej dovolenky chce vrátiť do práce, avšak jeho pracovné miesto počas čerpania rodičovskej dovolenky zaniklo z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnávateľ alebo personalista tak okrem skončenia pracovného pomeru, musí riešiť ďalšie starosti. A to nevyčerpanú dovolenku zamestnanca, ktorého…