Mzdové podmienky v roku 2024- podstatná náležitosť pracovnej zmluvy

2.287 Mzdové podmienky v roku 2024– podstatná náležitosť pracovnej zmluvy

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

V prípade mzdových podmienok ako podstatných náležitostí platí určitý osobitný režim. A síce, že súčasťou pracovnej zmluvy musí byť informácia o zmluvných podmienkach, t. j. nie je nevyhnutné v pracovnej zmluve uviesť priamo aj konkrétne mzdové podmienky. Môžu byť totiž konkrétne dohodnuté v kolektívnej zmluve. V takom prípade nie je potrebné duplicitne upravovať mzdové podmienky aj v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve sa uvedie len odkaz na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Pokiaľ by však v kolektívnej zmluve upravené neboli, musia byť mzdové podmienky konkretizované priamo v pracovnej zmluve.

Zákonník práce myslí aj na situáciu, ak pracovná zmluva obsahuje odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktorej účinnosť skončila. Ak ešte nebola…