Evidencia pracovného času zamestnanca

2.329 Evidencia pracovného času zamestnanca

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zákonník práce v § 99 ZP upravuje, že zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú/dohodnutú pracovnú pohotovosť. Ak ide o dočasne prideleného zamestnanca, evidencia sa vedie v mieste jeho výkonu práce.

Zákonník práce neurčuje, akým spôsobom má zamestnávateľ viesť túto evidenciu. Konkrétna forma zaznamenávania pracovného času je tak na rozhodnutí zamestnávateľa a je vhodné, ak je upravená v pracovnom poriadku alebo v inom internom predpise.

Požiadavkou je, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec výkonu práce, teda aby bolo zrejmé, aký časový úsek (odkedy a dokedy) zamestnanec odpracoval.…